ऑस्ट्रेलिया की डिजाइन और ग्राफिक प्लेटफॉर्म कंपनी Canva ने अपने ग्लोबल वर्कफोर्स में करीब 22 फीसदी की कटौती का ऐलान किया है। कंपनी के इस फैसले से 1,271 कर्मचारी प्रभावित होंगे। हालांकि, नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए Canva ने एक बड़ा सेवरेंस पैकेज तैयार किया है। इसमें कम से कम छह महीने की सैलरी, कंपनी का MacBook अपने पास रखने की सुविधा, एक साल का LinkedIn Premium और करियर कोचिंग जैसी सुविधाएं शामिल हैं।
कंपनी की CEO मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक संदेश में इस फैसले को Canva के 13 साल के इतिहास का सबसे मुश्किल दौर बताया। उन्होंने प्रभावित कर्मचारियों से माफी मांगते हुए कहा कि कंपनी आगे की चुनौतियों के लिए अपने संगठनात्मक ढांचे में बड़े बदलाव कर रही है।
Canva में 1,271 कर्मचारियों की छंटनी, 22% वर्कफोर्स प्रभावित
Canva के मुताबिक, कंपनी में करीब 5,700 से ज्यादा कर्मचारी 37 देशों में काम करते हैं। इनमें भारत के कर्मचारी भी शामिल हैं। प्रस्तावित बदलावों से कुल वर्कफोर्स का लगभग 22 फीसदी हिस्सा प्रभावित होगा।
कंपनी ने अभी यह स्पष्ट नहीं किया है कि किन विभागों या देशों में कितने कर्मचारियों की छंटनी होगी। इस बदलाव में कुछ कर्मचारियों की भूमिकाएं बदलने और कुछ को दूसरे केंद्रों पर स्थानांतरित होने के लिए कहे जाने की बात भी शामिल है।
नौकरी जाने पर कर्मचारियों को मिलेंगे ये बड़े फायदे
Canva ने प्रभावित कर्मचारियों के लिए आर्थिक मदद के साथ-साथ नई नौकरी खोजने और आगे का करियर बनाने में सहायता देने का ऐलान किया है।
1. छह महीने की सैलरी मिलेगी
कंपनी ने कहा है कि प्रभावित कर्मचारियों को कम से कम छह महीने की सैलरी दी जाएगी। इसमें कानूनी रूप से मिलने वाले अन्य भुगतान भी शामिल होंगे। कंपनी के मुताबिक, यह व्यवस्था कर्मचारियों के स्थान की परवाह किए बिना लागू होगी।
2. कंपनी का MacBook रख सकेंगे कर्मचारी
छंटनी के बाद कर्मचारी कंपनी की ओर से दिया गया MacBook अपने पास रख सकेंगे। CEO मेलानी पर्किन्स ने कहा कि कंपनी समझती है कि हर कर्मचारी के पास निजी लैपटॉप नहीं होता। इसलिए नौकरी छोड़ने के बाद भी उनके पास काम और नई नौकरी तलाशने के लिए एक डिवाइस रहेगी।
3. एक साल का LinkedIn Premium
प्रभावित कर्मचारियों को एक साल की LinkedIn Premium सदस्यता दी जाएगी। इससे उन्हें प्रोफेशनल नेटवर्किंग और नौकरी तलाशने में मदद मिल सकती है।
4. करियर कोचिंग और इंटरव्यू की तैयारी
Canva कर्मचारियों को वन-टू-वन करियर कोचिंग और इंटरव्यू की तैयारी में मदद देगी। कंपनी की टैलेंट एक्विजिशन टीम का एक हिस्सा प्रभावित कर्मचारियों के रिज्यूमे की समीक्षा करने और इंटरव्यू प्रैक्टिस कराने में लगाया जाएगा।
5. 12 महीने तक हेल्थकेयर कवरेज
जिन देशों में Canva अपने कर्मचारियों को हेल्थकेयर सुविधा देती है, वहां प्रभावित कर्मचारियों को 12 महीने तक इसका लाभ मिलता रहेगा। इसके अलावा, कर्मचारी और उनके परिवार के सदस्य एक साल तक कंपनी के Canva Care Employee Assistance Programme का इस्तेमाल कर सकेंगे।
6. हाल में नियुक्त कर्मचारियों को भी इक्विटी का लाभ
कंपनी ने उन कर्मचारियों के लिए एक और अहम फैसला लिया है, जिन्होंने पिछले एक साल के भीतर Canva जॉइन किया था। ऐसे कर्मचारियों के लिए एक साल की वेस्टिंग क्लिफ हटाई जाएगी, ताकि नौकरी जाने की स्थिति में वे निर्धारित इक्विटी लाभ से वंचित न रह जाएं।
कारोबार शुरू करने के लिए 10,000 डॉलर की मदद
Canva ने प्रभावित कर्मचारियों के लिए Canva Collective Fund बनाने की भी घोषणा की है। इसके तहत जो कर्मचारी अपना कारोबार शुरू करना चाहते हैं या अपने स्थानीय समुदाय में कोई प्रोजेक्ट शुरू करना चाहते हैं, उन्हें 10,000 डॉलर तक की ग्रांट दी जाएगी।
कंपनी ने स्पष्ट किया है कि इस फंड से मिलने वाली रकम के बदले वह कर्मचारियों के कारोबार या प्रोजेक्ट में हिस्सेदारी नहीं मांगेगी। इच्छुक कर्मचारियों को 14 दिसंबर तक अपनी रुचि दर्ज करानी होगी।
नई नौकरी दिलाने के लिए बनाएगी Alumni Talent Directory
कंपनी प्रभावित कर्मचारियों की मदद के लिए एक वैकल्पिक Alumni Talent Directory भी तैयार करेगी। इसमें शामिल होने वाले कर्मचारियों की प्रोफाइल को Canva अपने निवेशकों, पार्टनर्स और इंडस्ट्री नेटवर्क के साथ साझा करेगी, ताकि उन्हें नई नौकरी के अवसर मिल सकें।
इसके अलावा, कर्मचारियों को सप्ताह के अंत तक Slack और Gmail का एक्सेस मिलता रहेगा। इससे वे अपनी टीमों को खुद बता सकेंगे कि वे कंपनी छोड़ रहे हैं।
आखिर Canva ने छंटनी का फैसला क्यों लिया?
Canva CEO मेलानी पर्किन्स ने कंपनी की धीमी होती ग्रोथ और बदलते कारोबारी माहौल को संगठनात्मक बदलाव की वजह बताया है। उनके अनुसार, कंपनी को छोटे और अधिक सक्षम टीमों के साथ काम करने की दिशा में आगे बढ़ना होगा।
कंपनी अपने Product, Growth और Platform टीमों को एक ही Product Organisation में जोड़ने की योजना बना रही है। इसके साथ मैनेजमेंट की परतें कम की जाएंगी और एक-दूसरे से मिलती-जुलती जिम्मेदारियों को एकीकृत किया जाएगा।
Canva ने 2026 के लिए अपने अनुमानित रेवेन्यू ग्रोथ लक्ष्य को भी 30 फीसदी से घटाकर 20 फीसदी कर दिया है। कंपनी ने छंटनी का सीधा कारण AI को नहीं बताया है, हालांकि डिजाइन और इमेज बनाने वाले AI टूल्स के तेजी से बढ़ने के बीच इस फैसले को लेकर टेक इंडस्ट्री में चर्चा हो रही है।
सिडनी बनेगा Canva का प्रमुख केंद्र
कंपनी अपने वैश्विक कामकाज के ढांचे में भी बदलाव कर रही है। सिडनी को अधिक प्रोडक्ट टीमों और कुछ अन्य अहम भूमिकाओं का प्रमुख केंद्र बनाया जाएगा। कुछ कर्मचारियों को वहां स्थानांतरित होने के लिए कहा जा सकता है, जिसके लिए कंपनी सहायता देने की बात कह रही है।
जनवरी 2027 से ज्यादातर हाइब्रिड कर्मचारियों से अपेक्षा होगी कि वे अपने काम और टीम की जरूरत के अनुसार सप्ताह में दो से तीन दिन ऑफिस से काम करें।
टेक कंपनियों में छंटनी का सिलसिला जारी
Canva का यह फैसला ऐसे समय आया है, जब टेक इंडस्ट्री की कई कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या और कामकाज के ढांचे में बदलाव कर रही हैं। कंपनियां लागत, कारोबार की प्राथमिकताओं और नई तकनीक के मुताबिक अपनी टीमों को पुनर्गठित कर रही हैं।
Canva का सेवरेंस पैकेज इस लिहाज से चर्चा में है कि इसमें आर्थिक सहायता के साथ MacBook अपने पास रखने, LinkedIn Premium, करियर कोचिंग और कारोबार शुरू करने के लिए ग्रांट जैसी सुविधाएं भी शामिल हैं।